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晋升意愿启动课件平安版预见更好的自己45页.ppt

  • 更新时间:2017-08-09
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  • 资料性质:授权资料
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资料部分文字内容:

入司第1个月——1号计划第一阶段目标,1号计划新人入司第1个月目标是保费5000元,在目标达成后,新人的人均收入在2018元左右。产品业绩折算表展示,当然,同样的保费不同产品所带来的收入是不同的,根据右侧热销产品业绩折算表显示:平安福折算系数最高,意味着同样保费,销售平安福所获收入最高。在销售过程中,大家可利用该表进行业绩测算,以便规划当月业绩。

入司第2个月——1号计划第二阶段目标,新人入司第2个月目标是1-2月累计业绩7200元、件数3件,在达成首月保费5000元后,2月完成余下业绩及件数,新人人均收入在1524元左右。这仅仅是最低目标,基本法规定:试用收展员在入司2个月内达成五级转正标准,可提前转正。即:新人于第3个月便获得增员资格。入司第3个月——达成转正目标,新人入司第3个月目标为转正五/六/七/八级,转正件数均需3件,业绩需达到1.8万/1.2万/9000/7200元,另外还需新增注册APP用户30个。

转正后新人将拥有4万元医疗保障及新增收入项目—岗位津贴。五/六/七/八级岗位津贴分别为400/300/150/120元。基本法规定:职级越高,基本法利益越高,所以我们要尽力转正高职级。入司第4-5个月——1号计划第三阶段目标,新人入司第4-5月目标是有效增员1人且任意一个月入钻,达成以上条件便可入围平安大学方案。同时新人还需关注收展员荣誉体系,如每月业绩7200元,件数2件,可成为钻石人力,连续三个月达成便可成为钻石会员,如季度末月为钻石会员,且当季度达成业绩3万,长险6件,便可获得“销售主管”称号及相应物资奖励。


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