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7月增员专题国寿基本法10页.ppt

  • 更新时间:2017-07-04
  • 资料大小:5.73MB
  • 资料性质:授权资料
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资料部分文字内容:

“在保险公司,想要获得收入,要么做销售,要么做增员,”这个道理很多人都懂。其实,我认为销售解决的是眼前的收入问题,而增员恰恰规划的是你未来的收入突破,销售具有偶然性的特点,增员发展团队是真正能稳定收益的一种方式。众人拾柴火焰高,一个人的力量是有限的。  

如果你现在还不是主管,7月你急需增员,谋划在三季度迈向主管的道路,享受各项管理津贴,倍增收入;如果你已经是一名主管,7月加快增员,为三、四季度储备好主管培育的苗子,壮大组织,为2018年开门红战役的建立百人、千人大军!

若新人签订代理合同后第7-12个月的个人累计FYC达到4800元,且最近一次考核达到业务主任职级维持条件(或当前职级高于业务主任),则在第13个月向其直接推荐人发放1000元的伯乐奖。在核发伯乐奖之前新人或直接推荐人终止代理合同的,不发放该奖励。针对同一个新人,公司只发放一次伯乐奖。解约营销员重新签约的,其推荐人不享受伯乐奖。

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