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2017年6月业务推动方案宣导85页.ppt

  • 更新时间:2017-05-23
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资料部分文字内容:

炎炎夏日之时,第二届”泰山 杯“竞赛活动将在“阳光之城、海韵之都——日照”举办,届时我们除了将收获专业的培训课程、接受荣耀的表彰、聆听各路精英的精彩分享外,同时还将会畅游中国百大最美海滨城市,鲜花、掌声、收获、欢笑将带你驶入欢乐的海洋!二季度,相约魅力日照!让我们来一场,增员·业务齐比拼的竞赛,预收时间:2017年4月1日-2017年6月30日,承保时间:2017年4月1日-2017年6月30日,回执回销时间:2017年7月8日前。

全省二季度实现1200万加权!全省二季度实现新增390人有效!所有机构至少实现出勤人力翻番!参加分公司在日照举办的“集专属培训、荣耀表彰及旅游活动”为一体的活动。视奖项不同可加获红包奖励。1、伯乐先锋个人:新增上岗有效人力3人以上且增员人个人标保累计5000元以上。(其中竞赛期上岗聘才主管及基本法定级主管为5人)。2、伯乐先锋组:营业组(含部经理直辖组和新聘营业组)竞赛期内新增有效人力6人(含)以上主管(其中主管个人至少新增1个有效人力且个人标保累计5000元以上)。

晋升发展奖:竞赛期以下职级达成基本法晋升上一级考核标准即可入围:①业务专员在方案期间达成基本法晋升见习业务主任考核标准;②见习业务主任达成基本法晋升业务主任考核标准。①业务专员在方案期间达成基本法晋升见习业务主任考核标准:即:业务专员于2017年4-6月达成如下考核标准:直接增员1人;个人累计首年佣金9000元;个人累计新契约件数6件;个人第13个月年度保单继续率80%以上


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