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组织发展晋升意愿启动富德生命版13页.ppt

  • 更新时间:2017-04-28
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资料部分文字内容:

来看一下基本法收入结构,三大政策 集结千万 帮你增员 助你晋升,为了你的钱袋子,我们搞出了一个彩蛋,“传奇计划”新人利益一览,政策时间:2017年4月1日——2017年5月31日期间上号新人,招募要求:首次入司的营销顾问、通过公司培训、钉钉政策考勤,新人(无论是否享受创业津贴、是否聘才架构内新人)自上岗之日起,最多可享受2个自然月的活动津贴。

四五联动组织发展方案细则,本方案的新人应为2017年4月1日至5月31日期间首次上号为营销顾问人员。本方案的新人年龄必须符合基本法规定的招募年龄(20-50周岁)。发放训练津贴的新人,钉钉考勤率在工作月内需≥80%。工作月天数不低于15个工作日,遇自然月15至20号期间上岗的新人,则顺延考勤计算周期。

新人训练津贴仅有49人为湖州保证额度,其余可由全省抢占,新人以上岗出工号时间为准。新人活动津贴为最多两个自然月享受奖励,故如有新人4月30日上岗但未实动,则自动放弃4月活动津贴奖励名额,五月活动津贴方案继续有效。推荐人面谈50/人次推荐奖励以营服经理面试通过后上报的面试人员清单及汇总表为准。所有方案均与钉钉考勤、基本法年龄限制、培训、衔接训练直接挂钩。


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