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人保健康基本法组织发展利益分析30页.ppt

  • 更新时间:2017-04-17
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资料部分文字内容:

入司新人未有继续率指标,涉及继续率指标的基本法奖励将按照100%这一档次奖励。主管系列收入—营业区经理(职级优势更突出)入司新人未有继续率指标,涉及继续率指标的基本法奖励将按照100%这一档次奖励。基本法的第一桶金:金条增员是利器,1、岗位津贴:新人转正后可以自提本人佣金,2、佣金不打折:新人转正前佣金不打折,3、转正简单:佣金低(三个工作月1200FYC),没有件数要求,卡折佣金也可以计算在内。

自保件、卡折FYC也计入基本法及财补。5、增员利益大。最好的基本法在人保—客户顾问人无我有,人有我优,小A,女性,40岁,于2016年1月10日入司,入司时职级是见习客户顾问,入司当月佣金收入6000元,2月份职级为客户顾问,增员一人当月达成FYC6000元,小A一季度收入如下:小A佣金=6000+ 6000+ 6000=18000元,小A的岗位津贴=( 6000*0.3)*2=3600元,小A的季度奖=季度累计FYC12000*0.2=2400元。

新人财补=5000+5000+5000=15000元,增员奖=6000*0.1=600元,精英奖励=200元,总计:39800元,基本法的第二桶金:金山,组织发展助你实现财富梦想,1、岗位津贴:主管本人佣金可以层层提取(岗位津贴、职务津贴、管理津贴、季度奖),2、职务津贴最高可拿1600元,可以作为一个永久的财补。3、管理津贴团队FYC不分代数。(增员一代、二代、三代。FYC全部计入管理津贴不打折),4、基本法考核维持条件低。(不考核本人FYC、不考核件数)。


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