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如何用面谈提高新人留存精美28页.ppt

  • 更新时间:2017-04-14
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资料部分文字内容:

我对绩优新人的认识(1/2)人脉好、资源广,有成功经历、个人素质高,勤奋、行动力强,我对绩优新人的认识(2/2),对自己充满自信,荣誉感强,喜欢鲜花和掌声,自尊心强,受挫后心态易失衡,绩优人员是团队的宝贵财富,绩优人员的流失,不仅仅是团队 人力的损失,更是对团队其他成员从业信心的沉重打击!对绩优新人的关键面谈,一、参加代理人培训前面谈,二、上岗前面谈,三、入司三个月后面谈,四、出现瓶颈时面谈。

面谈一:参加代理人培训前面谈,培训前绩优新人的心理特征,我认识很多人,做好保险肯定没问题,对公司培训不太重视,面谈目的,对行业产生正确认知,以空杯心态参加培训,面谈人:高级经理,面谈时间:30分钟,面谈工具,营业部绩优人员简历,面谈的操作要领,面谈要点,以前成功不代表一定会在保险行业成功,未来可能会面临的挑战,保险销售的是无形的产品,是对人观念的改变,而改变人的观念是世界上最难的工作。

无论原来人脉多好、优势多强也有用完的一天,以空杯心态参加培训,案例—与**的面谈,2015年12月入司,2016年12月晋升业一,自己人脉好,做保险没有问题,面谈要点,保险的挑战性,通过学习,提高专业技能,面谈结果:端正态度参加培训,上岗前绩优新人的特征,容易实现短期目标,只有短期目标,没有长远规划,面谈目的,对职涯成长和收入增长有清晰认识,面谈人:主管或高级经理,面谈时间:30分钟,面谈工具,职涯规划书,本人入司初和现在的工资条,面谈的操作要领,面谈要点,树立晋升目标,规划晋升路线图,一年晋升业一、两年晋升业二、三年晋升高经。


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