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组织发展大增员大晋升大事业主管宣导片国寿版118页.ppt

  • 更新时间:2017-02-07
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资料部分文字内容:

十二五规划从经济、科技、国防打造强国之路,过去的20年是从小到大,从弱到强的20年,记忆历历在目……从业时间能够体现出一个保险营销员对于本行业的认可度和归属感。考虑到保险行业人员来去匆匆,过客无数,保险营销员的坚守对于保险行业的长远稳定发展至关重要。若从业时间为5年,从业者对行业认知有限,还处于观望和徘徊阶段,不那么坚定,属于锻炼时期、摸索时期和成长期;而从业时间超过5年甚至达10年以上的“老人”,可看做成熟稳定的从业者。

越来越多的新人做起了保险,《保险文化》杂志今年进行的调查数据显示,25.10%的营销员工作时间为1年以内(见图1),比去年的同类数据22.40%高出近三个百分点。这说明今年行业人力的发展变为“暴增”,已经有越来越多的新人加入了保险行业。这也间接印证了前文分析的年轻人加入保险营销大军的势头越来越踊跃的现象。

保险可以做多久,有近半数的营销员愿意以保险为终身事业,半数以上的营销员不会选择跳槽,6年以上的营销“老人”占40%,《保险文化》杂志今年进行的调查数据还显示,工作时间为6-10年及10年以上的营销员比例接近4成,达到38.30%(见图1)。这一数字比去年的37%增加了一个多百分点(见图2),说明在保险行业已经工作了6年以上的营销“老人”越来越多,近4成的占比也充分说明这些“老人”已经是保险行业的主力军。他们看好自己的行业,坚信行业有光明的未来,相信自己在行业内将有远大前程。

从业时间在1年以内甚至2-3年的保险营销员容易跳槽和流失,可能因为工作压力大,对行业的认知出现偏差,或者自身没有坚定信念和强大毅力而退却。而5年以上从业经历的保险营销员对于保险行业具有高度的忠诚感。能够在行业坚持5年以上的人,都对行业饱含热情和期待,相信行业的未来,也相信自己适合从事保险事业之路,在行业内取得一番作为的信念变得更加坚定。


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