|  ,vinbet浩博hb2222官网总站郑重承诺 :每天更新资料,平均日更新量不低于30个.

新华人寿利用赋予权抓合格促考核31页.ppt

  • 更新时间:2016-12-22
  • 资料大小:5.22MB
  • 资料性质:免费资料
  • 下载次数:617 次
详情请看会员类别或者付款方式
    
资料部分文字内容:

“赋予权”是针对解约人员所遗留孤儿单的后续服务与利益分配的一种权利。什么是赋予权?享受续年度佣金100%,享受继续率奖金100%,保单可以“传承”,利益可以“世袭”,赋予权意味着什么?赋予权意味着什么?《品鉴手册》四大产品的续年度佣金率,你知道吗?不仅有第二年续期佣金,还有第三年、第四年、第五年、、、赋予权第一承接人:直接增员人,第一承接人不能承接时,由其业务主任承接。

赋予权第二承接人:所属主任,赋予权第二承接人:所属育成人,第一承接人为业主主任不能承接时,由上级主任承接,直接增员,做大直辖,直接育成,谁能享受赋予权?零投诉,客户经理层级以上85%,80%,出勤要求,继续率要求,职级要求,品质要求,怎么享受赋予权?赋予权组织发展篇——增员选材,美好未来的最佳选择,赋予权给了你一个全新的市场,这个市场不仅是客户市场,也是组织发展的增员市场,赋予权:增员双保险。

被增员人留存,增员人可获得增员/管理等利益;被增员人脱落,增员人可100%享受其续佣、继续率奖及接受其保单的继续率考核。案例:某主管2016年直增人员离司四人,四人当年保费111911元,则按照续年度佣金10%计算,其续期佣金为:111911*10%=11191元个人继续率为:11191*0.9=10071.9元。

业务员,主管,续期佣金,个人继续率奖无,续期佣金,个人继续率奖,组继续率奖,部继续率奖,组继续率奖,直增越多,赋予权利益越大,21262.9,2016年各机构新人班参训峰值,注明:数据区间为2016年1-11月,挑战峰值  增员赢未来,没有增员,就没有组织利益!没有增员,就没有管理利益!

您为本资料打几分?评价可得2积分。积分有什么用?请看这里
总体评价:
 
内容质量:
 
美观度:
 
用 户 名:
  您还未登录登录后才能评论
评论内容:
完善左边的评价,这会帮到vinbet浩博国际体育的用户,我为人人,人人为我!

已输入0个字,评价五个字以上方可成功提交。50字以上优质评价可额外得10分
以下是对"新华人寿利用赋予权抓合格促考核31页.ppt"的评论
关于我们 | 广告合作 | 会员类别 | 积分制度 | 法律声明 | 常见问题 | 联系我们 | 付款方式 | Sitemap

全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30  嘉兴轩越网络技术有限公司版权所有   法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师 
Copyright ? www.hb2222.com All Rights Reserved. ,vinbet浩博hb2222官网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-1 增值电信业务经营许可证:浙B2-20160279