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优秀辅导专员分享新人面谈走进心里梦想照进现实38页.ppt

  • 更新时间:2016-12-20
  • 资料大小:1.37MB
  • 资料性质:授权资料
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资料部分文字内容:

全系统四级机构数据展示,数据截止:2016年10月18日,团队2016年1-9月三转率展示,三转率,是衡量新人留存最重要的指标,新人入司面谈的源起,新人入司面谈的演变,新人入司面谈五步曲,2014年9月——营业区成立带来的思考,存在的问题,不知道自己为什么入司,入司后目标不明确,新人对团队所属关系不清楚,对团队文化不了解。

督导老师和新人互不了解,呈现的状态,对自己职业定位不明确,成长缓慢,容易流失,没有归属感,不感恩,团队氛围不好,督导老师对团队发展方向不明确,团队新人存在的问题和呈现的状态,如何从源头上解决问题?入司面谈,从源头解决新人入司后存在的普遍问题,我都不敢相信的面谈数据,平均每天面谈2位,最高一天面谈24位,每次面谈20-30分钟,其中52位晋升为业务经理900余人,面谈故事1:陌生市场也能打下一片天。

原职业:个体,入司时间:2016.3,转正时间:2016.3,目前职级:业务经理一级,团队人力:6人,面谈前状态,面谈后状态,对工作的定位:从外地回家,先上个班等待更好的机会,对增员的想法:我是一个有责任心的人,自己都不会,不愿意增员,对工作的权衡:边做边观望,一旦有好机会就辞职,对工作的定位:没有资金成本,无需承担风险,只需付出精力就可以创业,对增员的想法:把这个成长的平台推荐给身边的朋友才是责任心的体现,对工作的权衡:充满希望的事业。

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