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  • 保险分公司2017年7月营销人力发展方案4页.doc

    保险分公司2017年7月营销人力发展方案4页.doc

    保险分公司2017年7月营销人力发展方案4页.

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  • 七月营销人力发展方案宣导片超人计划22页.ppt

    七月营销人力发展方案宣导片超人计划22页.ppt

    抱着儿子买保险,伟大的父亲为孩子,签下一个未来!意外事故不断,在普通大众的心目中,已经深度认可保险。2016年6月26日,据央视报道,一辆车牌号为湘D94396的旅游大巴车(55座...

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  • 2017年个险渠道三季度队伍发展方案25页.ppt

    2017年个险渠道三季度队伍发展方案25页.ppt

    战略上要坚持稳中求进、把握好节奏和力度;战术上要抓住关键点,主要抓好去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板五大任务。 去产能: 在积极稳妥化解产能过剩方面,会议提出妥善处理保持社会...

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  • 三季度师徒制辅导津贴奖励方案4页.ppt

    三季度师徒制辅导津贴奖励方案4页.ppt

    奖励内容,方案期间内满足条件的财富专员、部经理或者总监凡推荐新人入司,且双方确定师徒关系,推荐人转为辅导人,则辅导人可按照以下条件,到2017年12月31日前获得的辅导津贴:1、有...

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  • 2017七八联动人力发展爱心大使招募方案宣导片14页.ppt

    2017七八联动人力发展爱心大使招募方案宣导片14页.ppt

    作为**地区保险业的领导者,****积极响应国家“供给侧结构改革”号召,始终致力于完善XX百姓保险保障。为切实解决老百姓看病贵难题,守护市民身体健康,2017年7-9月间,****...

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  • 保险公司2017年7月人力发展激励方案10页.doc

    保险公司2017年7月人力发展激励方案10页.doc

    保险公司2017年7月人力发展激励方案10页

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  • 银代财富2017年三季度组织发展专项方案3页.ppt

    银代财富2017年三季度组织发展专项方案3页.ppt

    银代财富三季度组织发展专项方案,为深入推进银行业务部财富管理中心队伍 2017 年下半年的架构搭建和结构优化的组织发展工作,优化资源配置,解决上半年组织发展中的瓶颈,鼓励各机构建立...

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  • 组织发展增员影响力中心拜访话术10页.doc

    组织发展增员影响力中心拜访话术10页.doc

    【主管】:孙老师,你好!很高兴又约你出来,我们认识一晃也十八年了【推介人】:哇,十八年了。【主管】:今天见你,第一是想表达我对你的谢意,这么多年来,我的成长和变化是源于你的帮助,你...

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  • 保险公司2017下半年新人方案3页.ppt

    保险公司2017下半年新人方案3页.ppt

    录取条件:没有在同业注册执业证;本地人或在同行业有一年以上工作经历;相貌端正,身体健康,具有良好的语言表达能力;年龄在 20-50 岁之间;高中及以上学历;品行良好,无不良嗜好,无...

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  • 保险公司2017年6月业务人力营销策划案12页.doc

    保险公司2017年6月业务人力营销策划案12页.doc

    背景:XX营销经过“红五月”的洗礼,六月份称得上“万事俱备”。经过一个月的销售热身,销售队伍更加成熟,客户积累更加充分,产品研究更加深入,销售支持更加到位,机构意愿更加强烈,六月份...

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  • 2017年人力发展政策方案阳光人寿版14页.ppt

    2017年人力发展政策方案阳光人寿版14页.ppt

    新增首月合格人力指标定义:本方案所指新增首月合格人力数据采集口径为2017年1月5日-2017年5月31日期间新增上岗,且在上岗首个自然月承保标准保费3000元(含)以上同时件数>...

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  • 支公司组织发展千人风暴增员企划方案5页.doc

    支公司组织发展千人风暴增员企划方案5页.doc

    一、竞赛主题做大做强 收入翻番二、竞赛目标三、竞赛时间2017年5月13日——5月17日1、首 战 日(5月13日):完成核心指标的35%2、第一节点(5月13-5月15日):完成...

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  • 支公司围绕核心指标的增员企划方案3页.doc

    支公司围绕核心指标的增员企划方案3页.doc

    (二)个人奖(14日-17日)1、累计交费奖凡在14-17期间新增加缴费1人即获得记忆枕1人;2人获得记忆枕3个;缴费3人获得记忆枕5个;缴费6人获得记忆枕10个方案说明:凡是在某...

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  • 2017年2季度人力工作方案政策提醒国寿版15页.ppt

    2017年2季度人力工作方案政策提醒国寿版15页.ppt

    方案时间,2017年1月1日——2017年12月31日,二、聘才标准,1、高度认同保险事业,坚定在国寿创业创富的信念。2、为竞争对手优秀主管,年龄45周岁(含)以下,遵纪守法,无不...

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  • 2017年3月人力和业务方案10页.doc

    2017年3月人力和业务方案10页.doc

    为有效推动2017年3月人力和业务发展,保证一季度目标的顺利达成,分公司特制定2017年3月人力和业务方案。望各机构积极研究部署行动,围绕资源规划推动举措,跟上公司整体节奏步伐,获...

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