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  • 富德生命人寿基本法解析队伍建设版78页.ppt

    富德生命人寿基本法解析队伍建设版78页.ppt

    业务体系人员的工作职责,(一)拜访客户,宣传公司的企业文化,宣传保险知识,推销公司产品并完成签约(包括陪同客户体检、初步核保工作);(二)及时送达保单,为客户提供相应的售后服务;(...

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  • 通过基本法提升内升动力人民人寿版精美68页.ppt

    通过基本法提升内升动力人民人寿版精美68页.ppt

    对业务员来说,职业生涯的广阔舞台,目标:高收入和个人地位。归根到底是建立属于自己的团队,通过团队发展实现个人理想。基本法的特点体现在架构齐备,才能获得更高职级,而高职级意味着更高收...

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  • 天安人寿基本法晋升利益再宣导30页.ppt

    天安人寿基本法晋升利益再宣导30页.ppt

    基本法利益-营业组人力发展奖,基本法利益-营业组业务发展奖,营业组业务发展奖=直辖组当月累计FYC×组业务发展系数×组继续率调节系数,组继续率调节系数:基本法利益-育成奖,育成奖=...

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  • 基本法晋升利益分享太平版20页.ppt

    基本法晋升利益分享太平版20页.ppt

    初佣续佣,新人训练津贴,继续率奖金,继续率奖金,个人季度奖,育才奖,增员奖,个人季度奖,育才奖,增员奖,职务津贴,绩优组奖励,直辖组年终奖,育成奖金,组育成津贴,直辖部管理津贴,部...

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  • 基本法演讲组织发展晋升课件太平版30页.ppt

    基本法演讲组织发展晋升课件太平版30页.ppt

    小黄,男,1999年生,当年9月入司太平人寿保险有限公司代理人,在一个夜黑风高的夜晚,小黄与死党秉烛夜谈。他的死党告诉它一个不为人知的劲爆的惊天秘密据内部知情人士透露,国家政府要大...

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  • 善用基本法打造增员话术16页.ppt

    善用基本法打造增员话术16页.ppt

    明确的职涯晋升规划,基本法对一名新人从入司到未来发展方向都以法的形式做了明确的规定,并对晋升条件做了详细的描述,这是其它行业无法比拟的优势!在这里没有套路,只看能力,只要你能达到相...

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  • 中国人寿2017基本法解读两个月极速晋组收展版12页.ppt

    中国人寿2017基本法解读两个月极速晋组收展版12页.ppt

    新版基本法中开辟了两个月快速晋升通道,可谓大快人心!极速晋升不仅能为后起之秀带来利益提升,还能加速培育,稳定上级主管架构,一举两得!下面我们一起看看到底要满足什么条件可以实现快速晋...

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  • 国寿2017基本法新人津贴新锐加强版获取难点解析12页.ppt

    国寿2017基本法新人津贴新锐加强版获取难点解析12页.ppt

    2017年新版营销基本法对新人津贴进行全新升级,延用原来长达一年的扶持,而且新锐版的年龄放宽,由原来的25-40周岁调整为22-40周岁,另外新锐加强版更与学历脱钩,只要你符合新锐...

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  • 国寿2017基本法解读两个月极速晋组11页.ppt

    国寿2017基本法解读两个月极速晋组11页.ppt

    新版基本法中开辟了两个月快速晋升通道,可谓大快人心!极速晋升不仅能为后起之秀带来利益提升,还能加速培育,稳定上级主管架构,一举两得!下面我们一起看看到底要满足什么条件可以实现快速晋...

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  • 优秀主管分享三心经营团队基业长青39页.ppt

    优秀主管分享三心经营团队基业长青39页.ppt

    把业务伙伴当作客户经营,我们如何经营客户?团队是我们的财富,业务伙伴是我们的客户,关注情绪:重视、尊重、积极正面、察言观色……情绪稳,才能业绩稳、人员稳,积极的情绪产生生产力,如何...

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  • 富德生命基本法课件主管篇79页.ppt

    富德生命基本法课件主管篇79页.ppt

    “基本法”是规范保险销售人员行为的准则,是保险公司管理办法中最重要的体制,基本法确定了晋升、降级、维持等关乎营销员最基本利益的标准。什么是基本法?是大家都要遵守的最根本管理制度!严...

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  • 人保寿PICC基本法明白卡A版.rar

    人保寿PICC基本法明白卡A版.rar

    人保寿PICC基本法明白卡A版

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  • 保险营销晋升推动富德生命基本法利益分析36页.ppt

    保险营销晋升推动富德生命基本法利益分析36页.ppt

    改革开放,是1978年12月十一届三中全会起中国开始实行的对内改革、对外开放的政策。中国的对内改革首先从农村开始,1978年11月,安徽省凤阳县小岗村开始实行“农村家庭联产承包责任...

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  • 增员创造持续性收入太保基本法11页.PPT

    增员创造持续性收入太保基本法11页.PPT

    【推荐奖、辅导奖】1-6个月:每月(FYC-300)x20%,【优质推荐奖】7-12个月:每月FYCx5%/6%/8%(健康次数4/5/6),蔡秀佩:2016年FYP89万,FYC...

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  • 太平洋2017基本法培训收入报酬晋升发展福利保障篇36页.PPT

    太平洋2017基本法培训收入报酬晋升发展福利保障篇36页.PPT

    连续健康津贴结算对象:季度末月任职正式业务员或以上职级的业务人员,连续健康津贴结算金额:(1)季度内月均FYC低于绩优人力标准的,季度末月起每月按320元发放,发放月数同任职月数;...

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