|  ,vinbet浩博hb2222官网总站郑重承诺 :每天更新资料,平均日更新量不低于30个.
  • 用人才引荐带动人力发展用替代率引导专业行销友邦版35页.ppt

    用人才引荐带动人力发展用替代率引导专业行销友邦版35页.ppt

    刘备:“大丈夫抱经世奇才,岂可空老于林泉之下?愿先生以天下苍生为念,开备愚鲁而赐教。”孔明:“愿闻将军之志。”刘备:“汉室倾颓,奸臣窃命,备不量力,欲伸大义于天下,而智术浅短,迄无...

    查看详细内容
        已下载:113次    是否免费:    上传时间:2017-04-21
  • 保险精英计划系统落地思路与举措26页.ppt

    保险精英计划系统落地思路与举措26页.ppt

    全力筹备--意愿启动,5、关键动作:中支:锁定增员主体,召开增员主体的专项会议(培训),并分层级对主体进行一对一面谈,确定主体在本月的新增目标及帮助梳理达成路径;营业区:1、主体目...

    查看详细内容
        已下载:242次    是否免费:    上传时间:2017-04-07
  • 抓四件人力筑基础持续解读助力成长28页.ppt

    抓四件人力筑基础持续解读助力成长28页.ppt

    2016年人力和保费都有较大幅度的提升,团队持续成长源自于---持续解读带来的四件人力的突破,过去困惑,绩优增员很难推动,组织发展意愿差,增员脱落率高,营业部组产能低人力突破遇到瓶...

    查看详细内容
        已下载:238次    是否免费:    上传时间:2017-04-07
  • 聚焦4件人力持续推动组织成长22页.ppt

    聚焦4件人力持续推动组织成长22页.ppt

    聚焦组织成长,人力提升明显,数据展示,扎实经营,核心人力增员实现突破,持续组织成长主要缘于——4件核心人力的组织成长突破,过去的问题,队伍低素质增员,形成恶性循环,部分营业部、组出...

    查看详细内容
        已下载:187次    是否免费:    上传时间:2017-04-07
  • 绩优新增带动人力成长推动步骤及操作重点38页.ppt

    绩优新增带动人力成长推动步骤及操作重点38页.ppt

    在架构裂变的同时,晋升1位总监、1位资深营业部经理,为接下来的高级总监、总监晋升做好铺垫。架构裂变受益于绩优带动人力成长的发展模式,同期数据对比,观念的转变,推动步骤及重点操作,过...

    查看详细内容
        已下载:177次    是否免费:    上传时间:2017-04-07
  • 国寿收展百万成长计划介绍含备注21页.ppt

    国寿收展百万成长计划介绍含备注21页.ppt

    普惠政策,基本制度,收展专项,获取渠道——普惠政策,映山红计划(1300万),获取渠道——普惠政策,机制化营销(6000万),服务,津贴,推荐,新人奖,培育,组津贴,培训,津贴,辅...

    查看详细内容
        已下载:212次    是否免费:    上传时间:2017-03-29
  • 二季度菁英招募计划新华赋予全版23页.ppt

    二季度菁英招募计划新华赋予全版23页.ppt

    人生最大的悲哀就是“生不逢时”,而二季度加入的新人,却 “恰逢其时”!注定,他们是新华的黄金一代、钻石一代,最为幸运和富裕的一代!二季度新人赋予权政策,二季度新人赋予权政策,“无人...

    查看详细内容
        已下载:389次    是否免费:    上传时间:2017-03-28
  • 职业转型的颠覆性路径17页.ppt

    职业转型的颠覆性路径17页.ppt

    一个IBM人的离职泪,伟大公司,SB老板,苦逼员工,14年,付出了青春,换来?步入职业中期的你,是否疑惑:是否仍在正轨?是否应该改变方向?改变,却无一奏效!惧怕改变?准备不足?不愿...

    查看详细内容
        已下载:332次    是否免费:    上传时间:2017-03-22
  • 个险营销3月人力发展报告22页.ppt

    个险营销3月人力发展报告22页.ppt

    根据历史经验,年度新增人力数同比增速﹥月均总人力增速﹥标保增速,备注:2016年标保增速高于月均总人力增速的原因是7月份利赢年年上市的原因。按照此经验值测算,2017年标保要完成增...

    查看详细内容
        已下载:231次    是否免费:    上传时间:2017-03-13
  • 内勤培训人力发展及TFE项目解析43页.ppt

    内勤培训人力发展及TFE项目解析43页.ppt

    规模指标及绩效指标均较高,团队基本以TFE人员为主体且经营状态良好,机构呈良性发展态势,代表机构:**1、良性主导型:规模指标较高,但绩效指标偏低,暴露出机构在人员甄选、后续培育及...

    查看详细内容
        已下载:222次    是否免费:    上传时间:2017-03-01
  • 优秀机构人力发展留存为基工作经验分享21页.ppt

    优秀机构人力发展留存为基工作经验分享21页.ppt

    新人养成=知识学习+习惯/技能养成+目标建立,知识学习由制式培训解决,而习惯、技能、目标的养成,则需要通过营业部经营和主管辅导来实现,XX年初,总公司推动新人543项目,明确了新人...

    查看详细内容
        已下载:376次    是否免费:    上传时间:2017-02-22
  • 增员目标进度追踪的重要性内容与方法19页.ppt

    增员目标进度追踪的重要性内容与方法19页.ppt

    追踪的重要性,落实目标达成,关注过程情况,及时解决问题,总结典型做法,及时激励沟通,主要内容,增员人沟通,增员目标,增员名单,增员拜访,增员促成,培训人数,上岗人数,追踪方法,会议...

    查看详细内容
        已下载:720次    是否免费:    上传时间:2017-02-17
  • 保险公司组织发展流程及经理面谈技巧分享38页.ppt

    保险公司组织发展流程及经理面谈技巧分享38页.ppt

    组织拓展由哪些流程或要素构成?组织拓展的原动力有哪些?影响组织拓展成功要素有哪些?思考:组织拓展是寿险经营的重要内容之一,它是指团队人员质与量的共同提高;由系统的人才引进、选材、培...

    查看详细内容
        已下载:368次    是否免费:    上传时间:2017-02-15
  • 保险公司主管育成体系介绍国寿版95页.ppt

    保险公司主管育成体系介绍国寿版95页.ppt

    队伍建设常态运作体系以**企业家文化为引领,以制度经营为核心,以主管育成为引擎,以常态增员为基础,以新人育成为保障,不断推动队伍扩量提质,实现队伍的可持续成长。组织夯实体系——以基...

    查看详细内容
        已下载:305次    是否免费:    上传时间:2017-02-13
  • 保险公司组织发展手册使用推动策划案新华版33页.ppt

    保险公司组织发展手册使用推动策划案新华版33页.ppt

    组织发展手册以讲故事的形式,讲述行业、公司、新人成长平台、百万年薪企业家生产线、三大支撑体系:客户经营体系、销售培训体系、客户承接体系,以及从百万年薪企业家生产线上走出来的新华青分...

    查看详细内容
        已下载:583次    是否免费:    上传时间:2017-02-01
共178 1/12 页 123456789101112 下15页 > >>
关于我们 | 广告合作 | 会员类别 | 积分制度 | 法律声明 | 常见问题 | 联系我们 | 付款方式 | Sitemap

全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30  嘉兴轩越网络技术有限公司版权所有   法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师 
Copyright ? www.hb2222.com All Rights Reserved. ,vinbet浩博hb2222官网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-1 增值电信业务经营许可证:浙B2-20160279