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  • 优秀主管分享团队绩效面谈技巧28页.ppt

    优秀主管分享团队绩效面谈技巧28页.ppt

    一次面谈:绩效面谈试点,二次面谈:绩效改进面谈,三次面谈和持续绩效面谈,绩效面谈带来团队的垂直成长,卓越营业部经理培训课程,团队反应,成为分公司绩效面谈的试点部,团队的每一位成员倍...

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  • 优秀主管绩效面谈教导式面谈技巧分享58页.ppt

    优秀主管绩效面谈教导式面谈技巧分享58页.ppt

    绩效面谈的目的,希望通过主管与部属的双向沟通,让部属的工作表现更有绩效,从而有助于组织的健康成长。绩效面谈的作用,绩效面谈是绩效管理的关键,绩效面谈是发展员工和激励员工的重要手段,...

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  • 优秀主管分享分层级绩效面谈促进营业部垂直成长19页.ppt

    优秀主管分享分层级绩效面谈促进营业部垂直成长19页.ppt

    分层级绩效面谈的内容和重点,绩效面谈优秀案例分享,持续推进分层级绩效面谈,绩效面谈的关键事项,改变观念:改变一个观念,改进一个动作,目标信念:对所确定的目标坚定地去达成,面谈步骤、...

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  • 优秀主管分享增员渠道搭建团队快速裂变技巧24页.ppt

    优秀主管分享增员渠道搭建团队快速裂变技巧24页.ppt

    2004年加盟**,2004年参加同一首歌走进**,2006年参加在人民大会堂举办的**营销十周年庆典,2007年荣获省分公司卡折业务标王奖,2010年荣获**国寿十大感动人物,2...

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  • 优秀主管分享如何做新人的好师傅27页.ppt

    优秀主管分享如何做新人的好师傅27页.ppt

    老王是一名刚刚定级成功的业务经理。虽然这是他第一次接触寿险,但借助**筹备期的政策优势,他组建了一支很让自己满意的团队。老王所在机构开业首销取得了700万火爆业绩,在当地市场引起了...

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  • 优秀主管分享我的成长之路22页.ppt

    优秀主管分享我的成长之路22页.ppt

    成为一名优秀的主管,必然要扮演着三个角色:首先,必须做好绩优的业务员;再次,是一名合格的师傅(推荐人);最后,成为优秀的管理者。第一个角色,绩优业务员,为何要做好第一个角色,1、每...

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  • 优秀主管分享寿险团队管理十大要求56页.ppt

    优秀主管分享寿险团队管理十大要求56页.ppt

    经营哲学是团队文化的“灵魂”。当大家都接受和认同经营哲学时,也就是形成了共同的价值观,大家的潜意识中就会暗示做出与之相符的行为。“众氏”保险企业经营哲学,“十大要求”是经营哲学落地...

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  • 优秀主管分享成功源自对目标百分百的坚持55页.ppt

    优秀主管分享成功源自对目标百分百的坚持55页.ppt

    走到今天,源于——对目标百分百的坚持,目标不是口号,目标,是要为之付出一切可以付出的代价,我对目标的理解,为目标,坚持到极限,为目标,持续找方法,为目标,促团队发展,骨子里不服输的...

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  • 典范分享保险从业拼搏创造奇迹54页.ppt

    典范分享保险从业拼搏创造奇迹54页.ppt

    天天坚持拜访,门市房挨家挨户拜访,踏破2双皮鞋,大胆开口,见人说保险,年轻妈妈、老阿姨、小餐馆老板、厨师等,母婴店收集名单,1.为转正努力拼搏,锁定年轻妈妈市场,改进开口逻辑,“我...

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  • 最佳实践案例17个月快速晋升课长的秘诀文字稿7页.docx

    最佳实践案例17个月快速晋升课长的秘诀文字稿7页.docx

    第一,引入分享主题,阐述本次分享的核心要点?相信晋升课长是大家现阶段想要实现的目标,如何在短时间内达成目标我想用我成功的经验帮助大家快速达成。?其实大家在前面可以看到我13年入司,...

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  • 最佳实践案例17个月快速晋升课长的秘诀17页.ppt

    最佳实践案例17个月快速晋升课长的秘诀17页.ppt

    面谈会报定乾坤,系列管理、直辖做大做强,投入意识强,面谈会报定乾坤(1/6),增员面谈宗旨---深入、明了,不忽悠,面谈会报定乾坤(2/6),面谈会报定乾坤(3/6),队员面谈宗旨...

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  • 主管分享打破常规主动出击找对人谈对事助人力翻番24页.ppt

    主管分享打破常规主动出击找对人谈对事助人力翻番24页.ppt

    主动出击关键动作,能出勤的人(15天为标准),有发展想法的人(有或曾经有过增员的人)最近一个季度业务较好人员,有一定人脉的人员,平时在营业区较活跃和积极的人,入司一年内的为佳,年龄...

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  • 优秀主管分享持续沟通恳谈带来架构裂变20页.ppt

    优秀主管分享持续沟通恳谈带来架构裂变20页.ppt

    **营业区,一个区一个部,出勤20人左右,业务平台月均10万左右。业务骨干人员大多是老员工,没有新鲜血液的加入。士气低落,大多数人的心态是小富即安,没有组织发展的欲望。要想完成目标...

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  • 晋升分享借助脉动路实现晋升梦11页.ppt

    晋升分享借助脉动路实现晋升梦11页.ppt

    为何要晋升?1.一次的工作转换:将兼职从业变成全职创业,由一名专职的银行柜员华丽转身为一名专业的保险代理人。既然选择了,就要全心全意做好,首先,对比了两份工作的优势和劣势,对比了我...

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        已下载:197次    是否免费:    上传时间:2017-04-07
  • 优秀主管分享晋升冲锋队裂变正当时43页.ppt

    优秀主管分享晋升冲锋队裂变正当时43页.ppt

    第一步:筛选,来源:新人班,伯乐:带班内勤老师、增员人,标准:1、专职——兼职不考虑,2、出勤——按时参训且全勤,3、态度——好学、活跃且有发展意愿,值得帮助的是有态度的人,第二步...

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