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  • 如何用面谈提高新人留存精美28页.ppt

    如何用面谈提高新人留存精美28页.ppt

    我对绩优新人的认识(1/2)人脉好、资源广,有成功经历、个人素质高,勤奋、行动力强,我对绩优新人的认识(2/2),对自己充满自信,荣誉感强,喜欢鲜花和掌声,自尊心强,受挫后心态易失...

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  • 营业区高留存调查分析报告20页.ppt

    营业区高留存调查分析报告20页.ppt

    为了更直观的分析XX高留存的原因,我们选取了与XX相反,高产能、高活动、低留存的某A营业区作为参考对象进行对比分析。A营业区,XX的女性占比高,且女性留存率高于男性,入司新人女性占...

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  • 破解新人留存密码新人亲友会项目概述69页.ppt

    破解新人留存密码新人亲友会项目概述69页.ppt

    2006至2015年保险行业呈现快速发展态势。2015年总保费收入达到24000亿元,保险行业快速发展,至2016年一季度保险从业人员已达到710万人,大众创业、万众创新的社会氛围...

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        已下载:617次    是否免费:    上传时间:2016-12-12
  • 留存六大心法让你的留存率达标百分之九五8页.ppt

    留存六大心法让你的留存率达标百分之九五8页.ppt

    留存六大心法,让你的留存率达标95%增员面谈新人或是辅导伙伴时,一定会找出他们想要改变的缘由及原因,透过详细的访谈和沟通,用感性的力量,确保新人和伙伴内心真正的想法与渴望,并给予可...

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  • 团队留存率低的23个原因7页.ppt

    团队留存率低的23个原因7页.ppt

    留存率低的23个原因你的问题出在哪儿增员者本身1只为了完成增员考核目标,随意滥增导致选才不到位2增员时面谈的内容与实际营销展业时完全不3一味告诉增员对象保险业美好的一面,让人看不到...

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        已下载:682次    是否免费:    上传时间:2016-09-30
  • 文化留人系统育人新人留成我们能做什68页.ppt

    文化留人系统育人新人留成我们能做什68页.ppt

    业一区文化过程决定结果责任重于泰山榜样一区起飞的平台我们的定位是——在寿险行业建立一个年净利润百万甚至千万以上的永续经营的企业,并愿意为此付出必要的基本代价!至今一直持续建设的指标...

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        已下载:513次    是否免费:    上传时间:2016-09-22
  • 保险公司新人留存关键动作和策略38页.ppt

    保险公司新人留存关键动作和策略38页.ppt

    KERUnitofmeasureLastModified3/11/20123:42:51PMChinaStandardTimePrinted3/3/20126:36:48PMTRA...

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  • 保险公司新人留存方法分析13页.PPT

    保险公司新人留存方法分析13页.PPT

    新人留存六法一般来说,人对事业、对工作都有强烈的追求。从这个意义上来说,我们要为新人提供一个令其满意的工作氛围和环境。寿险业的特点:只有条件的限制,没有名额的限制。在机会面前,人人...

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  • 优秀主管分享新人留存训练为基21页.ppt

    优秀主管分享新人留存训练为基21页.ppt

    对新人培训的新诠培训班的培训——培训使其懂——基础知识的学习能组的训练——训练使其会——口语化的表主管的辅导——行动使其形成技能产生绩效——市场的检验培训班培懂功能组训练会主管辅导...

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  • 让新人赢在起点转正晋升规划国寿版含备注16页.ppt

    让新人赢在起点转正晋升规划国寿版含备注16页.ppt

    务主任满足下列条件1-5,考降业务主任满足下列条件2-5,可晋升为组经理任业务主任及以上职级满3个月;2.个人最近3个月累计FYC达到3Q;3.个人最近3个月综合持续率达到80%;...

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        已下载:421次    是否免费:    上传时间:2016-07-29
  • 搭建培训体系留存新人经验分享18页.ppt

    搭建培训体系留存新人经验分享18页.ppt

    建培训体系——早会①搭建培训体系——早会②搭建培训体系——周例会周例会的运作——团队较成熟后主讲:属员轮流进行(培养每个人的能力)时间:控制在45分钟以内频率:每周一次形式:PPT...

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        已下载:343次    是否免费:    上传时间:2016-07-12
  • 如何提高新人留存扶新人上马含备注20页.ppt

    如何提高新人留存扶新人上马含备注20页.ppt

    信心百倍**的流失遭遇挫折**的流失心存怀疑**的流失**辞职**的流失增员的困惑导致新流失的怪圈增员再增员脱落再脱落增员怪圈导致新人流失的怪圈留存的三大方法1.新人关心的问题是收...

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        已下载:944次    是否免费:    上传时间:2016-07-01
  • 新人培养晋升是最好的留存17页.ppt

    新人培养晋升是最好的留存17页.ppt

    SECTION百人团队的成长轨迹11SECTION增员速度决定团队发展速度月均流失率按5%计算:月均净增员率11%,团队人力一年翻一番;流失是必然的,增员速度越快,成长的压力越小1...

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        已下载:780次    是否免费:    上传时间:2016-06-27
  • 2016年新人留存现状分析及新人育成项目方案推动20页.ppt

    2016年新人留存现状分析及新人育成项目方案推动20页.ppt

    新人留存现状分析新人育成项目方案1、新增突破,脱落加速:2016年1-6月新增上号944人,较去年同期增长151%,实现了新增数量的突破。一、2016年上半年数据展示2、关键指标同...

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        已下载:721次    是否免费:    上传时间:2016-06-08
  • 紧盯新人面谈关键时点促进新人留存与发展42页.ppt

    紧盯新人面谈关键时点促进新人留存与发展42页.ppt

    律坚持习惯走出困境突破成长遵守纪律争做优秀提出要求鼓励开单新人面谈的六大关键时点面谈时间:保代参训前面谈人员:推荐人新人的心理特征:犹豫不决、纪律性差面谈目的:正确认知行业、空杯心...

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        已下载:530次    是否免费:    上传时间:2016-05-28
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